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Ehrlichkeit
Wir sagen Ihnen im Erstgespräch offen, was in Ihrer Region möglich ist. Wenn wir nicht helfen können, nehmen wir Sie nicht auf.
Handwerk+IndustrieFür Unternehmer aus beiden Welten
Über 5.000 qualifizierte Bewerbungen, die laufende Befragung von über 550 Fachkräften und der DRX Award als Nr. 1 im Recruiting: Wir wissen, was Fachkräfte und Kunden in Ihrer Region wirklich bewegt, und machen Ihren Betrieb damit planbar.
Echte Unternehmer mit vollem Namen. Das sind die Betriebe, mit denen wir arbeiten.
Durch diese Systeme sind Sie geschützt vor Rentenabgängen und Fluktuation und erzielen monatlich sechsstellige Neukundenumsätze.
Fachkräfte, die kommen, anpacken und bleiben. Auch wenn in den nächsten Jahren viele Ihrer Leute in Rente gehen.
Volle Auftragsbücher bis 6 Monate im Voraus. Mit Kunden, die gute Qualität suchen statt den billigsten Preis.
Seit 2021 machen wir Betriebe aus Handwerk und Industrie planbar. Dafür gelten bei uns vier Grundsätze.
Birger WeißGründer und GeschäftsführerWir sagen Ihnen im Erstgespräch offen, was in Ihrer Region möglich ist. Wenn wir nicht helfen können, nehmen wir Sie nicht auf.
Bewerbungen und Klicks sind kein Ergebnis. Es zählen Einstellungen und Aufträge, an denen Sie verdienen.
Wir denken in Jahren, nicht in Kampagnen. Ihr fester Ansprechpartner bleibt dran, auch nach Einstellung und Unterschrift.
Wir kennen Baustelle und Werkhalle. Jede Kampagne zeigt Ihren echten Betrieb und Ihre echten Leute.
Viele Betriebe in Handwerk und Industrie pendeln zwischen zwei Zuständen. Planbar ist keiner davon.
Wir bringen beides ins Gleichgewicht: Fachkräfte, wenn Sie Leute brauchen. Aufträge, wenn Kapazität frei ist. Über 50 Betriebe aus Handwerk und Industrie planen schon so.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren →Wir befragen laufend über 550 Fachkräfte aus dem Handwerk, um tagesaktuell zu verstehen, warum sie wirklich wechseln.
Dieses Wissen steckt in jeder Anzeige, jedem Video und jedem Telefonat. Deshalb melden sich bei Ihnen Leute, die passen, und Kunden, die Ihren Preis zahlen. Und wir hören nicht bei der Anfrage auf: Wir prüfen vor und begleiten bis zur Einstellung oder Unterschrift.
Was wir Fachkräfte fragen
Erst die Bestandsaufnahme, dann Aufträge, dann Fachkräfte. Und alles, was Sie gewinnen, bleibt.
Wir prüfen, wo Ihr Betrieb heute Anfragen, Bewerber und Aufträge verliert. Daraus entsteht ein Fahrplan, den Sie im Kundenportal an echten Zahlen verfolgen.
Neue Kunden kommen über Ihren eigenen Kanal statt über Zufall und Empfehlungen. Jede Anfrage mit Projekt, Zeitraum und Budget.
Laufend Bewerbungen von Leuten, die wirklich wechseln wollen. Jeder ist am Telefon geprüft, bevor er bei Ihnen landet.
Wir begleiten neue Leute durch die Probezeit und fassen Angebote nach, bis sie unterschrieben sind. Was Sie gewonnen haben, bleibt.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wo Sie heute Anfragen, Bewerber und Aufträge verlieren, und wie Ihr Fahrplan aussieht.
Jede Zahl gehört zu einem Kunden, den Sie auf dieser Seite sehen.
qualifizierte Bewerbungen für Betriebe aus Handwerk und Industrie
qualifizierte Bewerbungen, Erstgespräche komplett von uns übernommen
Sunera GmbHqualifizierte Bewerbungen in 6 Wochen, die ersten nach 2 Tagen
SolarTeam GmbHbis der gesuchte Elektriker eingestellt war
EMS Sun Control GmbHEchte Unternehmer, echte Zahlen. Immer nach demselben Schema: vorher, nachher und was es gebracht hat.
„Ich bereue nur, dass ich nicht früher angefangen habe. Endlich kann ich Aufträge annehmen, ohne mir Sorgen zu machen, wer sie abarbeitet.“Georg Kiendl, SolarTeam GmbH
„Unsere Jungs haben wieder Bock. Das allein war es schon wert. Dass wir jetzt auch noch wachsen können, ist der Bonus obendrauf.“Hermann Lang und Andreas Thiele, Sunera GmbH
„Ich war ehrlich gesagt skeptisch, nach all dem Geld, das wir vorher verbrannt haben. Aber nach 2 Wochen kamen die ersten Bewerbungen rein.“Jörg Wiesner, IBAENERGIE GmbH
„Wir haben lange gesucht und es kam einfach nichts. Über die Kampagne saßen wir plötzlich mit Leuten am Tisch, die wirklich vom Fach sind.“Siegfried Grosser, EMS Sun Control GmbH
Umsatz in den ersten Wochen150.000 €8 Photovoltaik-Anlagen verkauftStrategie, Video, Anzeigen und Telefonie aus einem festen Team. Von der Strategie bis zum Drehtag in Ihrem Betrieb.
Vom ersten Klick bis zum Start vergehen meist nur wenige Tage.
Sie beantworten ein paar kurze Fragen zu Ihrem Betrieb. Das dauert rund 60 Sekunden.
Sie sehen schwarz auf weiß, wie viele wechselbereite Fachkräfte und mögliche Kunden in Ihrer Region erreichbar sind.
Wir setzen alles auf. Ihr Einsatz ist ein Drehtermin im Betrieb, rund drei Stunden. Erste Bewerbungen kommen meist nach 2 Wochen.
Deutschlands größter Recruiting-Wettbewerb. Eine unabhängige Jury hat uns in der Kategorie „Recruiting Company“ auf Platz 1 gesetzt. Für Sie heißt das: Sie arbeiten mit der Nr. 1.
Unsere Beratung ist staatlich förderfähig. Bis zu 80 % der Beratungskosten können bezuschusst werden. Den Antrag begleiten wir für Sie.
Wir sind verifizierter Partner von foerderung.de. Ob Ihr Betrieb die Voraussetzungen erfüllt, prüfen wir im Erstgespräch.
Bewerbungen landen auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement, ohne Umweg über Excel oder E-Mail.
Wie Betriebe aus Handwerk und Industrie heute Fachkräfte und Aufträge gewinnen: echte Kampagnen, Interviews mit Kunden, ein Blick hinter die Kulissen.
Ausgewählte Artikel über die WHITEACADEMY und unsere Arbeit mit Handwerk und Industrie.
Ein Blick hinter die Kulissen der Agentur, die das Marketing im Handwerk revolutioniert.
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Die Frankfurter Agentur überzeugt mit innovativen Strategien für das deutsche Handwerk.
Artikel lesen →Es gibt sie, sie suchen nur nicht. 95 % der befragten Fachkräfte würden wechseln, schauen aber auf kein Jobportal, weil sie einen Job haben. Sie scrollen abends am Handy. Genau dort werden sie von uns angesprochen, in einem Radius, der zu Ihrem Betrieb passt.
Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie viele wechselbereite Fachkräfte in Ihrem Umkreis für Ihre Stelle erreichbar sind. Die Zahl überrascht die meisten.
Der Elektriker, der Dachdecker und der Anlagenmechaniker sind nicht auf LinkedIn, aber sie sind auf Instagram, Facebook, YouTube und TikTok, meistens jeden Tag. Über 60 Bewerbungen bei Sunera und 37 bei IBAENERGIE kamen genau von dort. Entscheidend ist nicht die Plattform, sondern was und wie Sie dort zeigen.
Wenn Sie unsicher sind, ob das für Ihr Gewerk funktioniert: Fragen Sie uns im Erstgespräch nach Beispielen aus genau Ihrer Branche.
Müssen Sie auch nicht. Ihr Einsatz ist ein Drehtermin im Betrieb, rund drei Stunden. Strategie, Anzeigen, Schnitt, Schaltung, Vorqualifizierung der Bewerber und Terminierung übernehmen wir. Sie bekommen passende Gespräche in den Kalender, nicht mehr Arbeit auf den Tisch.
Das Erstgespräch selbst dauert 15 Minuten. Das passt auch in einen vollen Tag.
Die Investition hängt davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen wollen und wie schnell. Was sich vorher rechnen lässt, ist die andere Seite: Was kostet Sie eine unbesetzte Fachkraftstelle pro Monat an nicht abgearbeiteten Aufträgen, Überstunden und Ausfällen? Schnell kommt da eine fünfstellige Summe zusammen. Dazu kommt, dass unsere Beratung als BAFA-gelistete Leistung mit bis zu 80 % bezuschusst werden kann.
Rechnen Sie es im Erstgespräch einfach einmal mit uns durch. Danach wissen Sie schwarz auf weiß, ob es sich für Ihren Betrieb lohnt.
Ungefilterte Bewerbungen ja. Deshalb wird bei uns jeder Bewerber vorher telefonisch geprüft: Qualifikation, Wechselgrund, Erreichbarkeit, Erwartungen. Nur wer fachlich und menschlich passt, landet als Termin in Ihrem Kalender. Und wer schon am Telefon ehrlich über Gehalt, Arbeitszeiten und Aufgaben gesprochen hat, erscheint auch zum Gespräch.
Fragen Sie uns im Erstgespräch gern, wie so ein Vorqualifizierungs-Telefonat konkret abläuft.
Die Probezeit scheitert fast immer an falschen Erwartungen, nicht an fehlendem Können. Deshalb werben wir nicht mit Hochglanz-Versprechen, sondern mit dem, was Ihr Betrieb wirklich bietet, und sprechen die echten Wechselgründe an. Wer so zu Ihnen kommt, weiß, worauf er sich einlässt. Zusätzlich bleibt Ihr Ansprechpartner bis zur Einstellung an Ihrer Seite.
Wenn Ihnen in der Vergangenheit Leute in der Probezeit abgesprungen sind, erzählen Sie uns im Erstgespräch davon. Meistens steckt ein Muster dahinter, das sich beheben lässt.
Wollen wir auch nicht, und das ist auch nicht nötig. Wir sprechen niemanden gezielt an. Ihre Anzeigen laufen offen in Ihrer Region, und wer sich meldet, entscheidet das selbst, weil ihn Ihr Angebot überzeugt. Das sind Fachkräfte, die ohnehin über einen Wechsel nachdenken, nur eben bisher nicht zu Ihnen.
Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie die Ansprache aussieht. Dann sehen Sie selbst, dass das nichts mit Abwerben zu tun hat.
Ihre Personalabteilung ist stark in Verträgen, Onboarding und Verwaltung. Reichweite bei Fachkräften, die nicht aktiv suchen, ist ein anderes Handwerk: Videoproduktion, Anzeigenschaltung, laufende Optimierung, Vorqualifizierung. Wir liefern genau diesen Teil und übergeben passende Kandidaten an Ihr HR-Team, das sich dann auf das konzentrieren kann, was es am besten kann.
Nehmen Sie Ihre Personalleitung gern mit ins Erstgespräch. Dann klären wir direkt, wie die Schnittstelle bei Ihnen aussehen würde.
Gebaut, saniert und repariert wird trotzdem, nur genauer überlegt. Gerade wenn Kunden vorsichtiger sind, entscheiden sie sich eher für den Betrieb, dem sie vertrauen, als für den billigsten. Entscheidend ist, dass sie Sie kennen, bevor sie Vergleichsangebote einholen.
Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie viele Menschen in Ihrem Umkreis gerade nach Ihrer Leistung suchen. Die Zahl überrascht die meisten.
Ungefilterte Anfragen oft ja. Deshalb wird bei uns jede Anfrage vorab geprüft: Was genau soll gemacht werden, bis wann, mit welchem Budget? Nur wer zu Ihrem Betrieb passt, landet als Termin bei Ihnen. Und wer vorher schon gesehen hat, wofür Sie stehen, fragt nicht als Erstes nach dem Rabatt.
Fragen Sie uns im Erstgespräch gern, wie das Vorsortieren der Anfragen konkret abläuft.
Weil die beste Zeit, für die nächste Saison vorzusorgen, die ist, in der Sie noch die Wahl haben. Wer volle Bücher hat, kann Aufträge auswählen und seine Preise halten. Wer erst reagiert, wenn es ruhig wird, muss nehmen, was kommt.
Erzählen Sie uns im Erstgespräch, wann bei Ihnen die ruhigen Monate sind. Dann planen wir genau dafür vor.
Die WHITEACADEMY ist als Berater beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle gelistet. Dadurch kann unsere Beratungsleistung über das BAFA-Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen bezuschusst werden, je nach Standort und Unternehmensgröße mit bis zu 80 %. Der Antrag läuft vor Beginn der Beratung, und wir begleiten Sie dabei.
Ob Ihr Betrieb die Voraussetzungen erfüllt, prüfen wir im Erstgespräch in wenigen Minuten. Dann wissen Sie vorher, womit Sie rechnen können.
Mitten im Münsterland, zwischen Münster und der niederländischen Grenze. Hier sitzt das Team, hier entstehen die Kampagnen, und hier sind Sie jederzeit willkommen.
In 15 Minuten zeigen wir Ihnen, wie viele wechselbereite Fachkräfte und mögliche Kunden in Ihrer Region erreichbar sind und wie Ihr Fahrplan aussieht.
