Warum die meisten Energieunternehmen durch Personalmarketing KEINE (!) neuen Mitarbeiter finden...
Warum Ihnen Social Media Werbeanzeigen, Stellenportale und Personalvermittler bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Über +100 Unternehmen in der Energiebranche standen vor der selben Problemen:
Eine Botschaft von Birger Weiß
Experte für Recruiting und Geschäftsführer der WHITEACADEMY
Grüße Sie,
wenn es Ihnen wie den meisten Geschäftsführern von Energieunternehmen geht, dann kennen Sie vielleicht dieses Problem hier:
  • Sie sind bereits seit längerer Zeit auf der Mitarbeitersuche und versuchen, neue Methoden um Mitarbeiter einzustellen - aber qualifizierte Bewerbungen von guten Leuten liegen bis heute in weiter Ferne.
  • Sie bekommen nur unregelmäßig gute Bewerbungen. Es kommen meistens dann Bewerbungen rein, wenn Sie als Arbeitgeber weiterempfohlen werden oder viel Geld in Personalvermittler investieren...
  • Sie haben schon viel Geld zum Fenster rausgeschmissen - Werbeanzeigen auf Stellenportalen, Zeitungsartikeln, Social Media, irgendwelche Agenturen und der gleichen - aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...
  • Sie sehen andere im Markt - sowohl Kokurrenten als auch Bekannte - die eigentlich nichts anders machen als Sie, aber es trotzdem scheinbar hinbekommen, irgendwie Mitarbeiter einzustellen...
  • Sie zweifeln immer wieder an der Marktsituation und denken sich "Die Fachkräfte gibt es doch eh nicht und falls doch, dann sprechen die entweder kein Wort deutsch oder können noch nichtmal einen EPLAN vernünftig lesen. Trotzdem wollen die unverschämt hohe Gehälter"...
  • Sie glauben niemand will mehr so richtig arbeiten und denken "Die alten sterben aus und die jungen kommen wenig nach"...
  • Sie sind mittlerweise skeptisch gegen über Social Media und denken sich "Auf diesem Facebook oder Instagram sind doch eh nicht die Leute, die wir suchen" - und geben die so langsam Hoffnung auf...
  • Sie vergleichen Ihre Möglichkeiten mit großen Konzernen und denken sich bei so einem großen Gehalt können Sie nicht mithalten - obwohl Sie unbedingt die Leute brauchen...
  • Sie bemerken das Ihre Jungs im Team immer unzufriedener werden, weil sie viel zu überbelastet sind und Überstunden machen müssen...
  • Sie sind schon an dem Punkt angelangt, dass Sie wichtige Aufträge schon verschieben oder sogar ablehnen müssen und Ihnen dadurch mögliche Umsätze verloren gehen...
  • Sie bemerken das Sie sich im Alltag viel Stress machen der sich auch auf Ihr Privatleben ausübt, obwohl Sie wissen das Ihr Leben viel entspannter sein könnte - wenn Sie die Mitarbeiter endlich nur finden würden...
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Warum Ihnen Social Media Werbeanzeigen, Stellenportale und Personalvermittler bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Viele Geschäftsführer von Energieunternehmen glauben daran, dass sie Jobangebote auf Stellenportalen schalten müssen oder Personalvermittler die einzige Lösung sind, um endlich qualifizierte Bewerbungen von passenden Leuten zu erhalten...
Sie veröffentlichen die Stellenangebote auf gängigen Portalen, über Social Media, versuchen es über die Agentur für Arbeit, besuchen Karrieremessen oder hoffen Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen...
Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Strategien und Methoden, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!
Die meisten Geschäftsführer in der Energiebranche haben bereits viel Geld verbrannt - entweder weil ihre bezahlten Werbeanzeigen nicht gezündet haben ODER weil sie etliche Agenturen bezahlt haben, um die vielen Strategien und Taktien für sie umzusetzen ...
Sie warten lieber mehrere Monate und hoffen mit der Zeit den passenden Kandidaten zu finden, anstatt eine weitere Methode auszuprobieren...
Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil Sie den fundamentale Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist...
Die WAHRHEIT lautet: Mit 08/15-Jobangeboten kann die Mitarbeitergewinnung gar nicht für Sie funktionieren!
Jede Art von Bewerbungszulauf, welche über Stellenportale, die Agentur für Arbeit oder bezahlte Maßnahmen erreicht werden soll, steht und fällt mit einer einzigen Sache: Der richtigen Ansprache an die Bewerber!
Fachkräfte können sich heutzutage aussuchen wo sie arbeiten wollen!
Egal ob auf gängigen Stellenportalen, in Zeitungen, auf Messen – die Zeiten in denen Fachkräfte aktiv auf Jobsuche waren und sich einfach so bei Ihnen beworben haben, sind lange vorbei!
Wenn Sie in der Energiebranche (Solar-/Photovoltaik-/Windenergie-/Energieversorger) nicht mindestens auf Social Media aktiv und permanent sichtbar sind, proaktiv auf die Bewerber zugehen und sie von Ihrem Unternehmen überzeugen, dann haben Sie KEINE CHANCE, sich gegen andere Konkurrenzunternehmen durchzusetzen!
Denken Sie darüber nach:
Wenn Ihr Unternehmen für Kandidaten nicht sichtbar ist, dann müssen Sie quasi eine Monopolstellung in Ihrer Stadt haben, um bei den heutigen Kampf um die Fachkräfte überhaupt Bewerbungen zu erhalten.
Es spielt auch keine Rolle, auf welchen Jobportalen Ihre Stellenangebote vertreten sind – Die Bewerber nicht richtig zu überzeugen zerstört JEDE AUSSICHT auf Erfolg!
Wenn Sie hingegen für Bewerber sichtbar und permanent zu sehen sind, dann spielen weitere Faktoren keine Rolle mehr!
Selbst wenn Ihr Unternehmen nicht die meisten Benefits anbietet, werden doch noch genug Bewerbungen bei rum kommen, dass Sie den richtigen Mann finden!
Das ist auch der entscheidende Faktor, warum die meisten Geschäftsführer und Inhaber sich früher oder später für das SUN-Recruitingsystem entscheiden – oder ihre neuen Aufträge irgendwann frustriert ablehnen müssen...
Die Lösung ist klar: Nur das
SUN-Recruitingsystem erlaubt es Ihnen, über Social Media die richtig guten Mitarbeiter zu finden!
Sobald Sie mit Ihrem Unternehmen online sichtbar für Kandidaten werden, proaktiv auf sie zugehen und sie von sich als Arbeitgeber überzeugen, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, neue Mitarbeiter einzustellen – egal, ob Sie Elektriker, Projektplaner oder Vertriebler suchen!
Um jedoch erfolgreich das SUN-Recruitingsystem als Energieunternehmen nutzen zu können, muss sich in Ihrem Recruiting-Prozess folgendes ändern:
  1. Wir müssen Ihren Traum-Mitarbeiter definieren, sodass wir die Kandidaten richtig ansprechen und auf seine individuellen Wechselmotive eingehen
  2. Wir müssen eine Eye-Catcher-Werbeanzeige erstellen, die direkt ins Auge sticht, sodass wir bei Bewerbern einen überzeugenden Ersteindruck schaffen
  3. Wir müssen eine ansprechende Karriereseite aufsetzen, um Sie als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und den Kandidaten so noch mehr überzeugen
  4. Wir müssen durch bezahlte Werbeanzeigen in den sozialen Medien schalten, um Ihr Unternehmen so proaktiv in Sichtbarkeit der passenden Kandidaten zu bringen
  5. Wir müssen ein automatisiertes Auswahlverfahren aufsetzen, welches unqualifizierte Bewerber im Vorfeld aussortiert, sodass Sie sehr viel Zeit im weiteren Prozess sparen.
  6. Wir müssen mit Bewerbern binnen 24 Stunden den Erst-Kontakt aufnehmen, sodass für ihn eine unvergessliche Reise entsteht, was ihm noch mehr von Sie als Arbeitgeber überzeugt.
  7. Wir müssen die Werbeanzeigen und die Karriereseite dauerhaft optimieren, wodurch wir die Anzahl an Bewerbern in die Höhe treiben
Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich Menschen wie Ihnen dabei helfen kann, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!
Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in Ihrem Geschäft einsetzen können um es Ihnen zu ermöglichen, Ihre passenden Mitarbeiter zu finden.
Ich habe Ihnen auf dieser Seite auch weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt, die Ihnen zeigen, wie ich arbeite und welche Ergebnisse ich anderen Meschen wie Ihnen bereits in der Vergangenheit möglich gemacht habe!
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!
Warum die meisten Energieunternehmen durch Personalmarketing KEINE (!) neuen Mitarbeiter finden...
Warum Ihnen Social Media Werbeanzeigen, Stellenportale und Personalvermittler bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Über +100 Unternehmen aus der Energiebranche standen vor der selben Aufgabe:
Eine Botschaft von Birger Weiß
Recruiting-Berater für Energieunternehmen
Grüße Sie,
wenn es Ihnen wie den meisten Geschäftsführern von Energieunternehmen geht, dann kennen Sie vielleicht dieses Problem hier:
  • Sie sind bereits seit längerer Zeit auf der Mitarbeitersuche und versuchen, neue Mitarbeiter einzustellen - aber qualifizierte Bewerbungen von guten Leuten liegen bis heute in weiter Ferne.
  • Sie bekommen nur unregelmäßig gute Bewerbungen. Es kommen meistens dann Bewerbungen rein, wenn Sie als Arbeitgeber weiterempfohlen werden oder viel Geld in Personalvermittler investieren...
  • Sie haben schon viel Geld zum Fenster rausgeschmissen - Werbeanzeigen auf Stellenportalen, Zeitungsartikeln, Social Media, irgendwelche Agenturen und der gleichen - aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...
  • Sie sehen andere im Markt - sowohl Kokurrenten als auch Bekannte - die eigentlich nichts anders machen als Sie, aber es trotzdem scheinbar hinbekommen, irgendwie Mitarbeiter einzustellen...
  • Sie zweifeln immer wieder an der Marktsituation und denken sich "Die Fachkräfte gibt es doch eh nicht und falls doch, dann sprechen die entweder kein Wort deutsch oder können noch nichtmal einen EPLAN vernünftig lesen. Trotzdem wollen die unverschämt hohe Gehälter"...
  • Sie glauben niemand will mehr so richtig arbeiten und denken "Die alten sterben aus und die jungen kommen wenig nach"...
  • Sie sind mittlerweise skeptisch gegen über Social Media und denken sich "Auf diesem Facebook oder Instagram sind doch eh nicht die Leute, die wir suchen" - und Sie geben die so langsam Hoffnung auf...
  • Sie vergleichen Ihre Möglichkeiten mit großen Konzernen und denken sich bei so einem großen Gehalt können Sie nicht mithalten - obwohl Sie unbedingt die Leute brauchen...
  • Sie bemerken das Ihre Jungs im Team immer unzufriedener werden, weil sie viel zu überbelastet sind und Überstunden machen müssen...
  • Sie sind schon an dem Punkt angelangt, dass Sie wichtige Aufträge schon verschieben oder sogar ablehnen müssen und Ihnen dadurch mögliche Umsätze verloren gehen...
  • Sie bemerken das Sie sich im Alltag viel Stress machen der sich auch auf Ihr Privatleben ausübt, obwohl Sie wissen das Ihr Leben viel entspannter sein könnte - wenn Sie die Mitarbeiter endlich nur finden würden...
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Warum Ihnen Social Media Werbeanzeigen, Stellenportale und Personalvermittler bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Viele Geschäftsführer von Energieunternehmen glauben daran, dass sie Jobangebote auf Stellenportalen schalten müssen oder Personalvermittler die einzige Lösung sind, um endlich qualifizierte Bewerbungen von passenden Leuten zu erhalten...
Sie veröffentlichen die Stellenangebote auf gängigen Portalen, über Social Media, versuchen es über die Agentur für Arbeit, besuchen Karrieremessen oder hoffen Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen...
Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Strategien und Methoden, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!
Die meisten Geschäftsführer in der Energiebranche haben bereits viel Geld verbrannt - entweder weil ihre bezahlten Werbeanzeigen nicht gezündet haben ODER weil sie etliche Agenturen bezahlt haben, um die vielen Strategien und Taktien für sie umzusetzen ...
Sie warten lieber mehrere Monate und warten lieber auf den passenden Kandidaten, anstatt eine weitere Methode auszuprobieren...
Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil Sie den fundamentale Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist...
Die WAHRHEIT lautet: Mit 08/15-Jobangeboten kann die Mitarbeitergewinnung gar nicht für Sie funktionieren!
Jede Art von Bewerbungszulauf, welche über Stellenportale, die Agentur für Arbeit oder bezahlte Maßnahmen erreicht werden soll, steht und fällt mit einer einzigen Sache: Die richtige Ansprache an die Bewerber!
Fachkräfte können sich heutzutage aussuchen wo sie arbeiten wollen!
Egal ob auf gängigen Stellenportalen, in Zeitungen, auf Messen – die Zeiten in denen Fachkräfte aktiv auf Jobsuche waren und sich einfach so bei Ihnen beworben haben, sind lange vorbei!
Wenn Sie in der Energiebranche (Solar-/Photovoltaik-/Windenergie-/Energieversorger) nicht mindestens auf Social Media aktiv und permanent sichtbar sind, proaktiv auf die Bewerber zugehen und sie von Ihrem Unternehmen überzeugst, dann haben Sie KEINE CHANCE, sich gegen andere Konkurrenzunternehmen durchzusetzen!
Denken Sie darüber nach:
Wenn Ihr Unternehmen für Kandidaten nicht sichtbar ist, dann müssen Sie quasi eine Monopolstellung in Ihrer Stadt haben, um bei den heutigen Kampf um die Fachkräfte überhaupt Bewerbungen zu erhalten.
Es spielt auch keine Rolle, auf welchen Jobportalen Ihre Stellenangebote vertreten sind – Die Bewerber nicht richtig zu überzeugen zerstört JEDE AUSSICHT auf Erfolg!
Wenn Sie hingegen für Bewerber sichtbar und permanent zu sehen sind, dann spielen weitere Faktoren keine Rolle mehr!
Selbst wenn Ihr Unternehmen nicht die meisten Benefits anbietet, werden doch noch genug Bewerbungen bei rum kommen, dass Sie den richtigen Mann finden!
Das ist auch der entscheidende Faktor, warum die meisten Geschäftsführer und Inhaber sich früher oder später für das SUN-Recruitingsystem entscheiden – oder ihre neuen Aufträge irgendwann frustriert ablehnen müssen...
Die Lösung ist klar: Nur das SUN-Recruitingsystem erlaubt es Ihnen, über Social Media die richtig guten Mitarbeiter zu finden!
Sobald Sie mit Ihrem Unternehmen online sichtbar für Kandidaten werden, proaktiv auf sie zugehen und sie von sich als Arbeitgeber überzeugen, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, neue Mitarbeiter einzustellen – egal, ob Sie Elektriker, Projektplaner oder Vertriebler suchen!
Um jedoch erfolgreich das SUN-Recruitingsystem als Energieunternehmen nutzen zu können, muss sich in Ihrem Recruiting-Prozess folgendes ändern:
  1. Wir müssen Ihren Traum-Mitarbeiter definieren, sodass wir die Kandidaten richtig ansprechen und auf seine individuellen Wechselmotive eingehen
  2. Wir müssen eine Eye-Catcher-Werbeanzeige erstellen, die direkt ins Auge sticht, sodass wir bei Bewerbern einen überzeugenden Ersteindruck schaffen
  3. Wir müssen eine ansprechende Karriereseite aufsetzen, um Sie als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und den Kandidaten so noch mehr überzeugen
  4. Wir müssen durch bezahlte Werbeanzeigen in den sozialen Medien schalten, um Ihr Unternehmen so proaktiv in Sichtbarkeit der passenden Kandidaten zu bringen
  5. Wir müssen ein automatisiertes Auswahlverfahren aufsetzen, welches unqualifizierte Bewerber im Vorfeld aussortiert, sodass Sie sehr viel Zeit im weiteren Prozess sparen.
  6. Wir müssen mit Bewerbern binnen 24 Stunden den Erst-Kontakt aufnehmen, sodass für ihn eine unvergessliche Reise entsteht, was ihm noch mehr von Sie als Arbeitgeber überzeugt.
  7. Wir müssen die Werbeanzeigen und die Karriereseite dauerhaft optimieren, wodurch wir die Anzahl an Bewerbern in die Höhe treiben
Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich Menschen wie Ihnen dabei helfen kann, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!
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Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in Ihrem Geschäft einsetzen können um es Ihnen zu ermöglichen, Ihre passenden Mitarbeiter zu finden.
Ich habe Ihnen auf dieser Seite auch weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt, die Ihnen zeigen, wie ich arbeite und welche Ergebnisse ich anderen Meschen wie Ihnen bereits in der Vergangenheit möglich gemacht habe!
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!
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Seit 2021 gewinnen wir qualifizierte Mitarbeiter für Energieunternehmen.
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Birger Weiß
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