Die Branchenagentur für Photovoltaik
Fachkräfte einstellen
in nur 30 bis 90 Tagen
... die Deutsch sprechen und ins Team passen
Unser SUN-Recruitingsystem ist verantwortlich für die Generierung von +4.000 qualifizierten Bewerbungen von Fachkräften aus der eigenen Region. Ohne Zeitaufwand. Ganz einfach &' automatisch.
Die Branchenagentur für Photovoltaik
Fachkräfte einstellen
in nur 30 bis 90 Tagen
... die Deutsch sprechen und ins Team passen
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+30 Photovoltaikbetriebe vertrauen uns:
Volle Empfehlung!
"Früher bekamen wir für die Elektrikerstelle höchstens 2 Bewerbungen pro Monat rein. Und das dann von Leuten mit entweder kein Deutsch sprechen konnten, nicht anerkannten Ausbildungen hatten oder mit fehlenden Führerscheinen. Daher war ich zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen bei rumkommen. Vorallem, weil ich schonmal viel Geld bei einer Recruiting Agentur verbrannt habe. Aber gerade die Ergebnisse kamen von ganz alleine. Über 30 Bewerbungen in nur 2 Monaten. Für mittelständische Betriebe, wo der Geschäftsführer oder die HR–Abteilung Probleme damit hat, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet."
Georg Kiendl
Geschäftsführer der SolarTeam GmbH
Früher Geld verbrannt, heute Ergebnisse!
"Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten nicht die gewünschten Ergebnisse: Unsere Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen erreichten nicht die Bewerber außerhalb unserer Region. Unser Ziel war es, diesen Engpass zu überwinden und durch effektivere Strategien qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nach der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses konnten wir innerhalb von nur 2 Monaten über 37 passende Bewerbungen erhalten und eine hervorragende Fachkräfte einstellen. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit hat nicht nur unser Team gestärkt, sondern auch unsere Geschäftsführung merklich entlastet."
Jörg Wiesener
Geschäftsführer der IBAENERGIE GmbH
Georg Kiendl
Geschäftsführer der SolarTeam GmbH
Volle Empfehlung!
"Früher bekamen wir für die Elektrikerstelle höchstens 2 Bewerbungen pro Monat rein. Und das dann von Leuten mit entweder kein Deutsch sprechen konnten, nicht anerkannten Ausbildungen hatten oder mit fehlenden Führerscheinen. Daher war ich zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen bei rumkommen. Vorallem, weil ich schonmal viel Geld bei einer Recruiting Agentur verbrannt habe. Aber gerade die Ergebnisse kamen von ganz alleine. Über 30 Bewerbungen in nur 2 Monaten. Für mittelständische Betriebe, wo der Geschäftsführer oder die HR–Abteilung Probleme damit hat, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet."
Jörg Wiesener
Geschäftsführer der IBAENERGIE GmbH
Früher Geld verbrannt, heute Ergebnisse!
"Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten nicht die gewünschten Ergebnisse: Unsere Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen erreichten nicht die Bewerber außerhalb unserer Region. Unser Ziel war es, diesen Engpass zu überwinden und durch effektivere Strategien qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nach der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses konnten wir innerhalb von nur 2 Monaten über 37 passende Bewerbungen erhalten und eine hervorragende Fachkräfte einstellen. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit hat nicht nur unser Team gestärkt, sondern auch unsere Geschäftsführung merklich entlastet."
Hast Du auch diese Probleme? Sei ehrlich...
Während die meisten am Markt gerade die Insolvenz anmelden - vorallem die, die vor 2 Jahren dazu gestoßen sind, sind deine Auftragsbücher weiterhin komplett ausgebucht. Du brauchst also mehr Men-Power in deinem Team. Deine Kunden sollen ja weiterhin glücklich sein und die Qualität bekommen, die sie von dir gewöhnt sind.
Du weisst aber auch: Die älteren gehen in die Rente, die jüngeren kommen nicht nach und es sind zu viele Aufträge für zu wenig Mitarbeiter. Das sind Probleme, mit denen jeder Geschäftsführer eines mittelständischen Photovoltaikbetriebs zu kämpfen hat.
Laut Studien von Statista wird der Fachkräftemangel, vorallem durch die Energiewende, stetig vorangetrieben.
Die Nachfrage nach Fachkräften mit guten Deutschkenntnissen, Führerscheinen und Erfahrungen in Photovoltaik und AC-Installationen ist gefragter den je.
Hast Du auch diese Probleme? Sei ehrlich...
Während die meisten am Markt gerade die Insolvenz anmelden - vorallem die, die vor 2 Jahren dazu gestoßen sind, sind deine Auftragsbücher weiterhin komplett ausgebucht. Du brauchst also mehr Men-Power in deinem Team. Deine Kunden sollen ja weiterhin glücklich sein und die Qualität bekommen, die sie von dir gewöhnt sind.
Du weisst aber auch: Die älteren gehen in die Rente, die jüngeren kommen nicht nach und es sind zu viele Aufträge für zu wenig Mitarbeiter. Das sind Probleme, mit denen jeder Geschäftsführer eines mittelständischen Photovoltaikbetriebs zu kämpfen hat.
Laut Studien von Statista wird der Fachkräftemangel, vorallem durch die Energiewende, stetig vorangetrieben.
Die Nachfrage nach Fachkräften mit guten Deutschkenntnissen, Führerscheinen und Erfahrungen in Photovoltaik und AC-Installationen ist gefragter den je.
Alles probiert,
nichts funktioniert
Du bist bereits seit längerer Zeit auf der Suche und versuchst neue Methoden, um Fachkräfte einzustellen
... aber qualifizierte Bewerbungen von guten Leuten liegen bis heute in weiter Ferne.
Empfehlungen als einziger Weg
Du bekommst nur unregelmäßig Bewerbungen. Es kommen meistens dann Bewerbungen rein, wenn Du von deinen Mitarbeitern als Arbeitgeber weiterempfohlen werden oder viel Geld bei Personalvermittlern ausgibst...
Haufen Geld verbrannt bei jedem Versuch
Du hast auch schon viel Geld zum Fenster rausgeschmissen - Werbeanzeigen auf Stellenportalen, Zeitungsartikeln, Social Media, irgendwelche Agenturen und der gleichen - aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...
Alles probiert,
nichts funktioniert
Du bist bereits seit längerer Zeit auf der Suche und versuchst neue Methoden, um Fachkräfte einzustellen
... aber qualifizierte Bewerbungen von guten Leuten liegen bis heute in weiter Ferne.
Empfehlungen als einziger Weg
Du bekommst nur unregelmäßig Bewerbungen. Es kommen meistens dann Bewerbungen rein, wenn Du von deinen Mitarbeitern als Arbeitgeber weiterempfohlen werden oder viel Geld bei Personalvermittlern ausgibst...
Haufen Geld verbrannt bei jedem Versuch
Du hast auch schon viel Geld zum Fenster rausgeschmissen - Werbeanzeigen auf Stellenportalen, Zeitungsartikeln, Social Media, irgendwelche Agenturen und der gleichen - aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...
Stress im Privatleben
Du bemerkst solangsam das Du dir im Alltag viel Stress machst, der sich auch auf dein Privatleben ausübt (selbst für dein Hobby, was du so liebst, hast du keine Zeit mehr...) Du genau weisst, dass dein Leben viel entspannter sein könnte - wenn Du die Mitarbeiter endlich nur finden würdest...
Selbst das Feierabendbierchen ist nicht mehr so entspannt, wie früher einmal...
Mitarbeiter müssen Überstunden kloppen
Du bemerkst das deine Jungs im Team immer unzufriedener werden, weil sie viel zu überbelastet sind und Überstunden machen müssen... - es folgt eine schlechte Stimmung im Team, hohe Krankheitsquote oder eine hohe Fluktuation.
Aufträge werden verschoben / abgelehnt
Wahrscheinlich musst Du auch schon Aufträge und somit sichere Umsätze ablehnen, weil es einfach zu wenig Schultern im Team gibt, auf die die Arbeit verteilt werden kann...
Und hast dadurch wahrscheinlich schon eine Menge Geld verloren...
Stress im Privatleben
Du bemerkst solangsam das Du dir im Alltag viel Stress machst, der sich auch auf dein Privatleben ausübt (selbst für dein Hobby, was du so liebst, hast du keine Zeit mehr...) Du genau weisst, dass dein Leben viel entspannter sein könnte - wenn Du die Mitarbeiter endlich nur finden würdest...
Selbst das Feierabendbierchen ist nicht mehr so entspannt, wie früher einmal...
Mitarbeiter müssen Überstunden kloppen
Du bemerkst das deine Jungs im Team immer unzufriedener werden, weil sie viel zu überbelastet sind und Überstunden machen müssen... - es folgt eine schlechte Stimmung im Team, hohe Krankheitsquote oder eine hohe Fluktuation.
Aufträge werden verschoben / abgelehnt
Wahrscheinlich musst Du auch schon Aufträge und somit sichere Umsätze ablehnen, weil es einfach zu wenig Schultern im Team gibt, auf die die Arbeit verteilt werden kann...
Und hast dadurch wahrscheinlich schon eine Menge Geld verloren...
Fallstudien unserer Kunden
Fallstudien unserer Kunden
In ländlicher Region mit geringem Bewerberaufkommen
33 qualifizierte Bewerbungen, 2 Elektriker eingestellt
in nur 12 Wochen
Branche: Photovoltaik-/Solar
"Früher bekamen wir für die Elektrikerstelle höchstens 2 Bewerbungen pro Monat rein. Und das dann von Leuten mit schlechten Deutschkenntnissen, nicht anerkannten Ausbildungen oder fehlenden Führerscheinen. Daher war ich zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen bei rumkommen. Aber gerade für mittelständische Betriebe, wo der Geschäftsführer oder die HR-Abteilung Probleme damit hat, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet."
Georg Kiendl
SolarTeam GmbH
Ausgangssituation Georg Kiendl hat selbst nicht genug Kapazitäten, um die vielen Aufträge weiterhin in hoher Qualität zu bearbeiten. Als Geschäftsführer fehlt ihm die Zeit, sich auf die Gewinnung von Fachkräften zu konzentrieren. Zudem erhält er Bewerbungen nur sporadisch und ausschließlich über Empfehlungen, ohne ein systematisches Verfahren.

Ziel Er möchte qualifizierte Bewerbungen erhalten und die HR-Abteilung auslasten. Ziel ist es, gute Elektriker mit Deutschkenntnissen, anerkannter Ausbildung und Führerschein zu finden und einzustellen.

Ergebnis Er konnte einen gleich mehrere Elektriker für Photovoltaik einstellen und 34 Bewerbungen erhalten. Durch WHITEACADEMY als Partner hat er Planungssicherheit beim Wachstum gewonnen. Die gesteigerten Umsätze resultieren aus der Annahme weiterer Aufträge, die problemlos bearbeitet werden konnten.
In ländlicher Region mit geringem Bewerberaufkommen
33 qualifizierte Bewerbungen, 2 Elektriker eingestellt
in nur 12 Wochen
Branche: Photovoltaik-/Solar
Georg Kiendl
SolarTeam GmbH
"Früher bekamen wir für die Elektrikerstelle höchstens 2 Bewerbungen pro Monat rein. Und das dann von Leuten mit schlechten Deutschkenntnissen, nicht anerkannten Ausbildungen oder fehlenden Führerscheinen. Daher war ich zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen bei rumkommen. Aber gerade für mittelständische Betriebe, wo der Geschäftsführer oder die HR-Abteilung Probleme damit hat, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet."
Ausgangssituation Georg Kiendl hat selbst nicht genug Kapazitäten, um die vielen Aufträge weiterhin in hoher Qualität zu bearbeiten. Als Geschäftsführer fehlt ihm die Zeit, sich auf die Gewinnung von Fachkräften zu konzentrieren. Zudem erhält er Bewerbungen nur sporadisch und ausschließlich über Empfehlungen, ohne ein systematisches Verfahren.
Ziel Er möchte qualifizierte Bewerbungen erhalten und die HR-Abteilung auslasten. Ziel ist es, gute Elektriker mit Deutschkenntnissen, anerkannter Ausbildung und Führerschein zu finden und einzustellen.
Ergebnis Er konnte einen gleich mehrere Elektriker für Photovoltaik einstellen und 34 Bewerbungen erhalten. Durch WHITEACADEMY als Partner hat er Planungssicherheit beim Wachstum gewonnen. Die gesteigerten Umsätze resultieren aus der Annahme weiterer Aufträge, die problemlos bearbeitet werden konnten.
Hoher Personalbedarf durch starkes Betriebswachstum
37 qualifizierte Bewerbungen, 1 Vertriebler eingestellt
in nur 8 Wochen
Branche: Energieversorger
Ausgangssituation Die IBAENERGIE GmbH hat zunächst auf herkömmliche Weise versucht, neues Personal zu rekrutieren. So verlief die Suche nach passenden Bewerbern primär über Anzeigen in der Zeitung oder über Jobportale. Interessenten außerhalb der Region wurden auf diese Weise nicht auf das Unternehmen aufmerksam.

Ziel Das Ziel der IBAENERGIE GmbH ist es, durch effektivere Rekrutierungsstrategien qualifiziertes Personal zu gewinnen und dabei auch Bewerber außerhalb der Region anzusprechen. Die Fokussierung liegt darauf, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und passende Fachkräfte schnell einzustellen, um die Geschäftsführung zu entlasten und das Vertriebsteam zu stärken.

Ergebnis Durch die Zusammenarbeit schafften wir es, mehr Bewerbungen zu generieren, die auch wirklich zu der Stelle passten. Innerhalb von nur 2 Monaten erhielt das Unternehmen über 37 Bewerbungen und 2 geeignete Fachkräfte konnten in kurzer Zeit eingestellt werden. Die Geschäftsführung ist nun entlastet und das Vertriebsteam wurde ausgebaut.
"Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten nicht die gewünschten Ergebnisse: Unsere Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen erreichten nicht die Bewerber außerhalb unserer Region. Unser Ziel war es, diesen Engpass zu überwinden und durch effektivere Strategien qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nach der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses konnten wir innerhalb von nur 2 Monaten über 37 passende Bewerbungen erhalten und eine hervorragende Fachkräfte einstellen. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit hat nicht nur unser Team gestärkt, sondern auch unsere Geschäftsführung merklich entlastet."
Jörg Wiesner
IBAENERGIE GmbH
Hoher Personalbedarf durch starkes Betriebswachstum
37 qualifizierte Bewerbungen, 1 Vertriebler eingestellt
in nur 8 Wochen
Branche: Energieversorger
Jörg Wiesner
IBAENERGIE GmbH
"Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten nicht die gewünschten Ergebnisse: Unsere Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen erreichten nicht die Bewerber außerhalb unserer Region. Unser Ziel war es, diesen Engpass zu überwinden und durch effektivere Strategien qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nach der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses konnten wir innerhalb von nur 2 Monaten über 37 passende Bewerbungen erhalten und eine hervorragende Fachkräfte einstellen. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit hat nicht nur unser Team gestärkt, sondern auch unsere Geschäftsführung merklich entlastet."
Ausgangssituation Die IBAENERGIE GmbH hat zunächst auf herkömmliche Weise versucht, neues Personal zu rekrutieren. So verlief die Suche nach passenden Bewerbern primär über Anzeigen in der Zeitung oder über Jobportale. Interessenten außerhalb der Region wurden auf diese Weise nicht auf das Unternehmen aufmerksam.
Ziel Das Ziel der IBAENERGIE GmbH ist es, durch effektivere Rekrutierungsstrategien qualifiziertes Personal zu gewinnen und dabei auch Bewerber außerhalb der Region anzusprechen. Die Fokussierung liegt darauf, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und passende Fachkräfte schnell einzustellen, um die Geschäftsführung zu entlasten und das Vertriebsteam zu stärken.
Ergebnis Durch die Zusammenarbeit schafften wir es, mehr Bewerbungen zu generieren, die auch wirklich zu der Stelle passten. Innerhalb von nur 2 Monaten erhielt das Unternehmen über 37 Bewerbungen und 2 geeignete Fachkräfte konnten in kurzer Zeit eingestellt werden. Die Geschäftsführung ist nun entlastet und das Vertriebsteam wurde ausgebaut.
Monatelange Suche nach passenden Elektrikern
60 qualifizierte Bewerbungen, 4 Elektriker eingestellt
in nur 60 Tagen
Branche: Windkraftanlagenbauer
"Unser größtes Problem war, dass wir zwar immer wieder Bewerbungen rein bekamen, allerdings nie von guter Qualität. Durch das SUN-Recruitingsystem konnten wir dafür die Lösung finden und setzen diese erfolgreich ein. Seither keine einzige unqualifizierte Bewerbung mehr. Vielen Dank für die super Zusammenarbeit. Absolut empfehlenswert!"
Ramon Werner
MCG Stuttgart GmbH
Ausgangssituation Ramon Werners Team ist durch anfallende Überstunden überlastet, was zu einer zunehmend schlechteren Stimmung im Betrieb führt. Es gibt nicht genug Kapazitäten, um die zahlreichen Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten.

Ziel Ein nachhaltiger Bewerber-Pool mit qualifizierten Leuten soll aufgebaut werden. Es sollen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen eingehen und Zeit durch telefonische Vorqualifizierung eingespart werden.

Ergebnis In zwei Monaten wurden über 60 Bewerbungen generiert. Die persönliche Betreuung und Übernahme der Erstgespräche wurde durch die WHITEACADEMY übernommen. Das Team hat eine positive Stimmung und gestiegene Motivation, da sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt.
Monatelange Suche nach passenden Elektrikern
60 qualifizierte Bewerbungen, 4 Elektriker eingestellt
in nur 60 Tagen
Branche: Windkraftanlagenbauer
Ramon Werner
MCG Stuttgart GmbH
"Unser größtes Problem war, dass wir zwar immer wieder Bewerbungen rein bekamen, allerdings nie von guter Qualität. Durch das SUN-Recruitingsystem konnten wir dafür die Lösung finden und setzen diese erfolgreich ein. Seither keine einzige unqualifizierte Bewerbung mehr. Vielen Dank für die super Zusammenarbeit. Absolut empfehlenswert!"
Ausgangssituation Ramon Werners Team ist durch anfallende Überstunden überlastet, was zu einer zunehmend schlechteren Stimmung im Betrieb führt. Es gibt nicht genug Kapazitäten, um die zahlreichen Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten.
Ziel Ein nachhaltiger Bewerber-Pool mit qualifizierten Leuten soll aufgebaut werden. Es sollen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen eingehen und Zeit durch telefonische Vorqualifizierung eingespart werden.
Ergebnis In zwei Monaten wurden über 60 Bewerbungen generiert. Die persönliche Betreuung und Übernahme der Erstgespräche wurde durch die WHITEACADEMY übernommen. Das Team hat eine positive Stimmung und gestiegene Motivation, da sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt.
Dein WHITEACADEMY Team
Deine Ansprechpartner und deine Sicherheit für deinen maximalen Erfolg im Bereich Mitarbeitergewinnung und Recruiting. Mit über 7 Jahren Erfahrung zeigt dir das Team von Birger Weiß, welche Stellschrauben bei dir im Betrieb gedreht werden müssen, damit Du innerhalb der nächsten 30 bis 90 Tage deine Wunschmitarbeiter finden und einstellen kannst.
Vielleicht kennst du uns sogar schon aus bekannten Medien, wie:
Birger Weiß
Geschäftsführer
Jan Schmid
Strategieberater
Luke Oppermann
Foto-/Videograph
Dein WHITEACADEMY Team
Deine Ansprechpartner und deine Sicherheit für deinen maximalen Erfolg im Bereich Mitarbeitergewinnung und Recruiting. Mit über 7 Jahren Erfahrung zeigt dir das Team von Birger Weiß, welche Stellschrauben bei dir im Betrieb gedreht werden müssen, damit Du innerhalb der nächsten 30 bis 90 Tage deine Wunschmitarbeiter finden und einstellen kannst.
Vielleicht kennst du uns sogar schon aus bekannten Medien, wie:
Birger Weiß
Geschäftsführer
Jan Schmid
Strategieberater
Luke Oppermann
Foto-/Videograph
Sicher und langfristig
Unser SUN-Recruiting-System erklärt

Sicher und langfristig
Unser SUN-Recruiting-System
01
Arbeitgeberattraktivität steigern
Dein Unternehmen hat einzigartige Vorteile. Wir helfen dir dabei, diese herauszuarbeiten und an potenzielle Kandidaten zu kommunizieren. So wirst du zum "Most-Wanted"-Arbeit in deiner Region.
02
Sichtbarkeit in der Region
Die Wahl des Arbeitgebers gehört für eine Fachkraft mit Familie zu den wichtigsten Entscheidungen ihres Lebens. Aber auch Ungebundene wählen ihren Ausbildungsplatz genau aus. Was du also benötigst, ist eine langfristige Strategie. Ein guter Ruf reicht schon längst nicht mehr aus. Du musst als Arbeitgeber 365 Tage im Jahr aktiv sichtbar sein.
03
Digitaler Bewerbungsprozess
Niemand macht sich mehr die Mühe und verschickt eine Bewerbung per E-Mail. Wir haben mit unserer "One-Minute- Bewerbung" einen digitalen Bewerbungsprozess geschaffen, mit denen sich die TOP-Bewerber in sekundenschnelle bei dir bewerben.
01
Arbeitgeberattraktivität steigern
Dein Unternehmen hat einzigartige Vorteile. Wir helfen dir dabei, diese herauszuarbeiten und an potenzielle Kandidaten zu kommunizieren. So wirst du zum "Most-Wanted"-Arbeit in deiner Region.
02
Sichtbarkeit in der Region
Die Wahl des Arbeitgebers gehört für eine Fachkraft mit Familie zu den wichtigsten Entscheidungen ihres Lebens. Aber auch Ungebundene wählen ihren Ausbildungsplatz genau aus. Was du also benötigst, ist eine langfristige Strategie. Ein guter Ruf reicht schon längst nicht mehr aus. Du musst als Arbeitgeber 365 Tage im Jahr aktiv sichtbar sein.
03
Digitaler Bewerbungsprozess
Niemand macht sich mehr die Mühe und verschickt eine Bewerbung per E-Mail. Wir haben mit unserer "One-Minute- Bewerbung" einen digitalen Bewerbungsprozess geschaffen, mit denen sich die TOP-Bewerber in sekundenschnelle bei dir bewerben.
Diese Stellen konnten unsere Kunden erfolgreich besetzen:
Elektriker
PV-Monteur
Elektromeister
Elektroniker
IT-Fachkräfte
Techniker
Projektleiter
Monteure
Ingenieure (B.Eng., M.Sc., Dipl.)
Techniker für Windkraftanlagen
Projektmanager für erneuerbare Energien
Elektroinstallateur für Energiesysteme
Ingenieur für Netzplanung
Mechatroniker für Windkraftanlagen
Regulatory Affairs Manager erneuerbare Energien
Anlagenführer Windkraft
Entwicklungsingenieur für Solaranlagen
Sales Manager Photovoltaik
Technischer Sachbearbeiter Photovoltaik
Data Scientist für Energieanalysen
Energiemanager
Servicetechniker
Softwareentwickler für Smart Grids
Senior Netzplaner erneuerbare Energien
Geschäftsführer
Diese Stellen konnten unsere Kunden erfolgreich besetzen:
Elektriker
PV-Monteur
Elektromeister
Elektroniker
IT-Fachkräfte
Techniker
Projektleiter
Monteure
Ingenieure (B.Eng., M.Sc., Dipl.)
Techniker für Windkraftanlagen
Projektmanager für erneuerbare Energien
Elektroinstallateur für Energiesysteme
Ingenieur für Netzplanung
Mechatroniker für Windkraftanlagen
Regulatory Affairs Manager erneuerbare Energien
Anlagenführer Windkraft
Entwicklungsingenieur für Solaranlagen
Sales Manager Photovoltaik
Technischer Sachbearbeiter Photovoltaik
Data Scientist für Energieanalysen
Energiemanager
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Softwareentwickler für Smart Grids
Senior Netzplaner erneuerbare Energien
Beiträge von der WHITEACADEMY
Unsere Presse-Beiträge
Beiträge von der WHITEACADEMY
Unsere Presse-Beiträge
frankfurter rundschau
Birger Weiß klärt auf: Das machen andere Recruiting-Agenturen oft falsch
18.06.2024, 11:33 Uhr • Lesezeit: 7 Minuten
Hamburger abendblatt
Energieunternehmen nun endgültig vor dem Abgrund? Birger Weiß von der WhiteAcademy verrät, wie die Branche ihre Personalprobleme endlich in den Griff bekommt
18.06.2024, 11:33 Uhr • Lesezeit: 7 Minuten
SÜDDEUTSCHE ZEITUNG
Fachkräfte für Energieunternehmen: Wie Birger Weiß von der WhiteAcademy das Personalproblem nachhaltig löst

24.05.2024 - 10:56 Uhr • Lesezeit: 9 Minuten
frankfurter rundschau
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18.06.2024, 11:33 Uhr • Lesezeit: 7 Minuten
SÜDDEUTSCHE ZEITUNG
Fachkräfte für Energieunternehmen: Wie Birger Weiß von der WhiteAcademy das Personalproblem nachhaltig löst

24.05.2024 - 10:56 Uhr • Lesezeit: 9 Minuten
Unser 3-Schritte-Prozess für deinen Erfolg
Unser 3-Schritte-Prozess für deinen Erfolg
Analyse & Strategie
Sobald Du dich für die Zusammenarbeit entscheiden, erstellen und implementieren wir einen internen Recruiting-Prozess, der auf deine Region und Stellen zugeschnitten ist. Dabei übernehmen wir alle Schritte, sodass Du dich in Ruhe um dein Tagesgeschäft kümmern kannst.
Umsetzung & Betreuung
Unser persönlicher Ansprechpartner ist jederzeit für Dich da. Und wenn Du mal ein dringendes Anliegen hast, dann kannst Du unseren Rund-um-die-Uhr-Support nutzen. Des Weiteren wirst Du alle 4 Wochen in einem 1:1-Meeting über die neuesten Entwicklungen und die nächsten Schritte informiert. So bleibst Du immer auf dem neuesten Stand und weisst ganz genau, was vor sich geht.
Optimierung & Skalierung
Anhand von Zahlen, Daten und Fakten wissen wir genau, welche Maßnahmen welche Ergebnisse liefern. So können wir analysieren, welche Strategie gut funktioniert und diese dann gezielt ausbauen. Durch unsere digitale Arbeitsweise sind wir dabei sehr flexibel und können schnell Änderungen vornehmen. So hast Du nicht nur eine zuverlässige Messbarkeit, sondern auch eine garantierte Planbarkeit.
Analyse & Strategie
Sobald Du dich für die Zusammenarbeit entscheiden, erstellen und implementieren wir einen internen Recruiting-Prozess, der auf deine Region und Stellen zugeschnitten ist. Dabei übernehmen wir alle Schritte, sodass Du dich in Ruhe um dein Tagesgeschäft kümmern kannst.
Umsetzung & Betreuung
Unser persönlicher Ansprechpartner ist jederzeit für Dich da. Und wenn Du mal ein dringendes Anliegen hast, dann kannst Du unseren Rund-um-die-Uhr-Support nutzen. Des Weiteren wirst Du alle 4 Wochen in einem 1:1-Meeting über die neuesten Entwicklungen und die nächsten Schritte informiert. So bleibst Du immer auf dem neuesten Stand und weisst ganz genau, was vor sich geht.
Optimierung & Skalierung
Anhand von Zahlen, Daten und Fakten wissen wir genau, welche Maßnahmen welche Ergebnisse liefern. So können wir analysieren, welche Strategie gut funktioniert und diese dann gezielt ausbauen. Durch unsere digitale Arbeitsweise sind wir dabei sehr flexibel und können schnell Änderungen vornehmen. So hast Du nicht nur eine zuverlässige Messbarkeit, sondern auch eine garantierte Planbarkeit.
Unser Standort
Du findest unseren Hauptsitz in Ochtrup im schönen Nordrhein-Westfalen - dem Land der Schaffer und Tüftler. Von hier aus setzten wir tagtäglich alles daran, für unsere Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen.
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Termin
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Ein Experte ruft dich zum gewünschten Zeitpunkt an und führt mit dir ein kurzes Telefonat von 15-30 Min.
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Wir schauen uns deine Situation im Detail an und beraten dich kostenlos.
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